Multa milionária atinge Google após condenação sobre disparidade entre mulheres e homens
15 de junho de 2022
O Google foi condenado a pagar multa após perder um caso de discriminação de gênero envolvendo mais de 15.000 mulheres. Segundo o comunicado de imprensa que anuncia o acordo, a empresa ainda será obrigada a ter um economista do trabalho de fora, para avaliar seus procedimentos de recrutamento e fazer estudos de equidade salarial.
Google foi condenado por discriminação de gênero (Imagem: EKATERINA BOLOVTSOVA)
Google foi condenado por racismo e discriminação
O Google foi condenado a pagar US $118 milhões após perder um caso de discriminação de gênero envolvendo cerca de 15.500 mulheres
Três mulheres entraram com a queixa em 2017 alegando que a corporação estava pagando menos às funcionárias, violando a Lei de Igualdade de Salário da Califórnia, alegando uma disparidade de remuneração de cerca de US $17,000.
No processo, o Google foi acusado de forçar suas trabalhadoras a seguirem carreiras menos remuneradas, resultando em salários e incentivos mais baixos do que seus pares masculinos. No ano passado, os queixosos receberam o status de “ação coletiva”.
Essa não é a primeira vez que a empresa é suspeita de má prática com seus funcionários. O Google já havia perdido uma causa, onde foi acusado de pagar mal as suas engenheiras e ignorar aplicações de emprego de pessoas asiáticas. Na ocasião, a gigante dos anúncios encerrou o caso pagando US $2,5 milhões.
O Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia (DFEH) também está investigando alegações de possível assédio e discriminação contra funcionárias negras da corporação.
“Como uma mulher que passou toda a sua carreira na indústria de tecnologia, estou otimista de que as ações que o Google concordou em tomar como parte deste acordo garantirão mais equidade para as mulheres (…) O Google, desde sua fundação, liderou a indústria de tecnologia. Eles também têm a oportunidade de liderar a tarefa de garantir inclusão e equidade para mulheres na tecnologia”, disse Holly Pease, uma das responsáveis pelas queixas no caso.
O caso ainda não está encerrado e os detalhes do acordo ainda deverão passar por um tribunal em uma audiência marcada para 21 de junho, para receber a autorização jurídica final.
“Embora acreditemos firmemente na equidade de nossas políticas e práticas (…) depois de quase cinco anos de litígio, ambos os lados concordaram que a resolução do assunto, sem quaisquer admissões ou descobertas, era de responsabilidade de todos. melhor interesse, e estamos muito satisfeitos por chegar a este acordo“, disse o Google em comunicado.
A empresa também afirmou tratar os seus funcionários da maneira mais justa o possível e qualquer irregularidade encontrada resultará em reajustes salariais onde o menor salário será ajustado para cima, se igualando ao maior.
Caso comum entre as big techs
Este tipo de ação, resultante de acusações de discriminação de gênero, tem se tornado bem comum na última década, principalmente em empresas como a Microsoft e o Twitter.
A Oracle também está enfrentando uma ação coletiva alegando remuneração desigual, mas o grupo de mulheres que processa a corporação provavelmente perderá o status de ação coletiva devido ao fato de o juiz ter julgado a ação “incontrolável para prosseguir com o julgamento”.
Outras grandes empresas, como Apple e Riot Games, também foram acusadas de disparidade salarial.
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Hugo Cruz
Redator Profissional, Comunicador Social e especialista em Produção de Conteúdo Web. Formado em Letras - Inglês e Administração. CEO da Agência Digital Comunicalize.
