Um motivo fraco e polêmico: Nubank decepciona mais uma vez ao demitir funcionário
17 de agosto de 2022
Funcionário do Nubank foi demitido pela justificativa de ser ‘muito sênior’ para o cargo e causou revolta nas redes sociais; confira!
Um mundo não tão roxinho (e diverso) no Nubank
Em uma publicação feita por Igor Ferreira, agora ex-funcionário do Nubank, afirma que a entrevista de desligamento teve a justificativa de ser “Sênior demais para os objetivos e rumos da área e não encontrarmos nenhum outro desafio ou projeto para você aqui”.
A publicação foi feita no LinkedIn, rede social específica para o compartilhamento de trabalhos e experiências com o mundo corporativo.
De acordo com Ferreira, o banco o manteve ali enquanto a sua função era conveniente para eles, no caso, aumentar o número de funcionários da Diversidade & Inclusão (D&I), já que ele é negro, pessoa com deficiência (PcD) e LGBTQIAP+.
Além disso, na época da contratação de Ferreira, o Nubank passou por uma polêmica em relação à diversidade e à contratação de pessoas das minorias para trabalharem no banco.
A crise aconteceu por conta de uma fala da então CEO, Cristina Junqueira, no Roda Viva – programa de entrevistas da TV Cultura de SP – em que ela dizia que “não dá nivelar por baixo” enquanto conversava sobre contratações de pessoas de grupos minoritários.
Ferreira continua em seu post dizendo que foi desligado justamente pela Head de Cultura, Performance e Liderança, e, de acordo com ele, “deveria dar o exemplo sobre as práticas”. Esta mesma pessoa havia sido Head de D&I.
O Nubank chegou a entrar no trending topics do Twitter por conta desta publicação de Ferreira e os internautas fizeram alguns memes sobre a área de recursos humanos do banco.
rh do nubank pic.twitter.com/kl1JYMolDB
— Sibelius Serotonina de Memes (@sseramemes) August 16, 2022
Na dianteira do crescimento, mas pecando na diversidade
Segundo o ranking feito pelo Brading Finance Brasil 100, o Nubank é a empresa que mais cresceu em valor de marca em 2022, chegando a R$ 1,8 bilhão.
A companhia cresceu 30 pontos em um ano e o banco afirma que a diversidade e a inclusão de grupos minoritários é sim um dos pilares da empresa.
Em publicação de 2019, o banco disse: “Nosso compromisso é o de criar um ambiente diverso, inclusivo e de respeito, no qual as pessoas podem ser quem realmente são.”
Além de ter o projeto Diversidados, focado em treinar e ensinar pessoas de grupos sub representados nas áreas da tecnologia.
Após esta publicação de Igor Ferreira, o Nubank ainda não se pronunciou sobre o assunto.
O que você achou? Siga @bitmagazineoficial no Instagram para ver mais e deixar seu comentário clicando aqui
