Equipe Bitmag, Autor em BIT magazine

As ferramentas de recrutamento e seleção são grandes aliadas desses processos nas empresas. Além de ajudar gestores de RH a encontrarem os melhores candidatos para uma vaga específica, essas soluções organizam o processo seletivo e ajudam a entender as principais habilidades das pessoas, com rapidez e eficiência. No Brasil, um estudo conduzido pela Infojobs mostrou que 53% das organizações já conduziram processos seletivos integralmente online e, daqueles que ainda não adotaram esse modelo, 24% querem implementá-lo em breve. Por isso, os softwares de recrutamento e seleção são tão importantes para as empresas. As ferramentas mais poderosas do software de recrutamento e seleção As ferramentas de recrutamento e seleção devem ser intuitivas e simples de usar, facilitando o processo de seletivo do começo ao fim e organizando cada candidatura e os dados dos candidatos para mais clareza na seleção. Assim, as empresas reduzem os riscos de sofrer perdas financeiras com o processo seletivo, em caso de desistência de candidatos ou de contratações pouco alinhadas com a cultura da empresa. Tecnologia para automatizar a gestão de portais As ferramentas de recrutamento e seleção auxiliam os líderes de RH na automatização da gestão de portais e no rastreamento de candidatos. O time de Recursos Humanos pode gastar um longo tempo postando vagas de emprego em diferentes portais. Com um software especializado, esse processo é automatizado, permitindo a publicação de oportunidades em escala, economizando tempo da equipe e otimizando sua produtividade, já que os profissionais podem se dedicar a tarefas mais importantes. O software de recrutamento e seleção da Bizneo HR, por exemplo, permite que você publique as oportunidades abertas na sua empresa em mais de 200 portais de vagas e de 400 universidades. O melhor é que você consegue personalizar esse módulo, programar a data de publicação e acompanhar o ROI da sua estratégia. Além disso, esse modelo de ferramenta permite o rastrear as candidaturas para otimizar o processo de recrutamento e seleção, que envolve um grande volume de dados. O sistema especializado centraliza as informações, facilitando o acesso dos gestores de RH, a segmentação de currículos e o filtro dos candidatos que mais se encaixam em determinada vaga. Ferramentas para analisar currículos com eficiência As funcionalidades de um software de recrutamento e seleção devem ser personalizáveis e se adaptar às necessidades e ao modelo de empresa. É importante que as ferramentas de seleção tragam a possibilidade de analisar currículos com eficiência. Esses sistemas permitem filtrar os CVs de acordo com critérios muito específicos que se encaixem na vaga. Por exemplo, as killer questions permitem excluir candidatos que não atendem a um requisito essencial do cargo. Este tipo de técnicas rastreiam as competências de cada candidato e as comparam com as necessidades do cargo. No final, somente aqueles que melhor se adaptam às características que o recrutador está procurando permanecerão. Somente os talentos mais diferenciados chegarão às etapas finais. Automatizar esse processo com um sistema especializado economiza o tempo dos recrutadores, tanto para escolher os currículos, como nas etapas seguintes do processo, além de aumentar as chances de encontrar os melhores candidatos. Funcionalidades para avaliar as entrevistas dos candidatos Outra funcionalidade que os sistemas de recrutamento podem ter para facilitar o processo é a avaliação de entrevistas, já que elas são uma etapa importante da seleção. Isso pode ser feito por meio de scorecards que atribuem uma escala de valor para as respostas e competências apresentadas. O software de recrutamento automatiza esse processo, filtrando critérios e permitindo criar killer questions para refinar a seleção de candidatos. Ferramentas de recrutamento que incorporam testes de seleção Os testes de seleção são outro modelo para encontrar os perfis ideais para determinada vaga. Com isso, é possível identificar as principais habilidades dos candidatos e compará-las às habilidades requeridas para o trabalho. Por meio de testes psicométricos, por exemplo, você tem acesso à personalidade de quem está se candidatando, obtendo mais informações sobre as pessoas. Ferramentas que monitoram as candidaturas no LinkedIn - Facebook As redes sociais também são boas ferramentas para encontrar bons candidatos. O LinkedIn, por exemplo, pode ser utilizado pelas empresas e é uma ferramenta muito usada para quem procura emprego. Na plataforma, você consegue filtrar perfis e competências necessárias à vaga para encontrar os melhores candidatas. Além disso, algumas organizações também utilizam grupos do Facebook ou a própria página corporativa para divulgar suas vagar e atrair a atenção dos candidatos. Ferramentas que facilitam a assinatura de contratos Com a pandemia, muitos processos seletivos foram inteiramente online. Por isso, as empresas precisam estar preparadas para essa situação, desde o recrutamento, até o final do processo de seleção. Então, é importante contar com uma ferramenta que permita a assinatura digital de contratos, como o software de recrutamento da Bizneo HR. Com essa funcionalidade, as empresas conseguem fazer o processo de seleção de ponta a ponta com segurança e ainda organizar documentos e contratações com muito mais facilidade. Conte com Bizneo HR para ter um robusto software de recrutamento e seleção da sua empresa!

Equipe Bitmag

As melhores ferramentas para recrutadores

Netflix poderá oferecer 50 jogos em sua plataforma até final de 2022

Indústria de jogos e apostas on-line crescerão mais de US $ 100 bilhões até 2026, afirmam analistas

Como a indústria de apostas está sendo invadida pelos eSports

Brasileiros apoiam uso de Inteligência Artificial em apostas para proteger jogadores